Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueella Pohteella vastataan työvoimapulaan kehittämällä uudistuvia työn tekemisen muotoja sekä työllistymis- ja osaamispolkuja.
Käynnistimme Pohteella uudistuvan työelämän kehittämishankkeen hoitotyön tehtäväalan ja ikäihmisten toimialueen yhteistyönä (1.10.2024). Hanke vastaa sosiaali- ja terveyspalvelujen työvoimapulaan kehittämällä innovatiivisia työn tekemisen muotoja sekä yksilöllisiä työllistymis- ja osaamispolkuja.
Sosiaali- ja terveysalan työvoimapula on tunnistettu ongelma, ja henkilöstön saatavuus on haaste myös jatkossa, ellei aktiivisesti kehitetä uusia työn tekemisen muotoja, olosuhteita ja alan vetovoimaisuutta. Erityisesti ikäihmisten palvelut ovat alue, missä tarvitaan entistä enemmän työntekijöitä sekä laaja-alaista osaamista.
Pohjois-Pohjanmaan alueella on työttömiä työnhakijoita hieman enemmän kuin Suomessa keskimäärin. On tarpeellista tunnistaa potentiaalisia työntekijöitä ja kehittää heille heidän työkykyään ja osaamisen tarpeita tukevia työllistymis- ja osaamispolkuja. Näin pystytään mahdollistamaan työllistyminen sosiaali- ja terveysalalle.
Pohteen työllistymis- ja osaamispolut -hankkeen toteuttamiseen osallistuvat Koulutuskuntayhtymä OSAO, Oulun ammattikorkeakoulu (Oamk), Diakonia-ammattikorkeakoulu (DIAK) ja Oulun Yliopisto (OY). Hankkeessa kehitettävä toimintamalli edistää maahanmuuttajien, osatyökykyisten työttömien työnhakijoiden ja työmarkkinoiden ulkopuolella olevien henkilöiden osaamista, työllistymistä, työhön palaamista ja työssä pysymistä sosiaali- ja terveysalalla. Sosiaali- ja terveysalan työn tekemisen kulttuuri muuttuu yhdenvertaisemmaksi ja asenteeltaan myönteisemmäksi osaamis- ja työkyvyltään erilaisia työntekijöitä ja työtehtäviä kohtaan. Sosiaali- ja terveysalan esihenkilöiden osaamisen ja työkykyjohtamisen osaaminen vahvistuu.
Toimenpiteet kohdennetaan Ikäihmisten palvelujen toimialueelle. Pilotoitavia työn tekemisen muotoja sekä työllistymis- ja osaamispolkuja kehitetään yhteistyössä hoitotyön tehtäväalan, ikäihmisten toimialueen eri vastuuyksiköiden toimijoiden ja Pohteen muiden asiantuntijoiden kanssa. Hankkeessa kehitettävää mallia voidaan jatkossa soveltaa myös muille toimialueille. Ennen varsinaisten toimintamallien pilotointeja kootaan yhteistyöverkosto, jolla on osaamista työkyvyn ja työllistymisen tuen sekä osaamisen kehittämisestä. Kutsumme työllistymisen ja työkyvyn tuen toimijoita mukaan yhteiseen kehittämiseen tammikuusta 2025 lähtien. Tavoitteena on aktiivisesti toimiva yhteistyö palvelujen ja sujuvien toimintamallien kehittämiseksi. Yhteistyöverkoston avulla voimme myös tunnistaa potentiaalisia osaajia, jotka voisivat työllistyä Pohteelle.
Kehittämishanke on Euroopan sosiaalirahaston osarahoittama ja toteutuu ajalla 1.10.2024 – 31.5.2027. Hanke toteuttaa Pohteen strategisia painopisteitä ”Rohkeasti uutta” ja ”Parhaat osaajat”. Näiden periaatteiden mukaisesti uudistamme työn tekemisen muotoja ja kehitämme työllistymis- ja osaamispolkuja eri kohderyhmille. Pohteen houkuttelevuutta työnantajana kehitetään osaltaan hankkeen toimenpiteiden myötä. On tärkeää, että tuodaan rohkeasti esiin halu työllistää työkyvyltään ja osaamiseltaan erilaisia työntekijöitä sekä mahdollistetaan heidän työllistymisensä ja työssä pysyminen Pohteella.